{"id":183569,"date":"2025-01-25T07:06:15","date_gmt":"2025-01-25T06:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/novice.si\/page\/?p=183569"},"modified":"2025-01-24T11:24:21","modified_gmt":"2025-01-24T10:24:21","slug":"katja-skof-zavcer-inzenirka-iz-slovenskih-konjic-od-160-vpisanih-v-prvi-letnik-smo-bile-le-tri-zenske","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novice.si\/page\/katja-skof-zavcer-inzenirka-iz-slovenskih-konjic-od-160-vpisanih-v-prvi-letnik-smo-bile-le-tri-zenske\/","title":{"rendered":"Katja \u0160kof \u017davcer, in\u017eenirka informatike iz Slovenskih Konjic: “Planiraj z glavo, vodi s srcem.”"},"content":{"rendered":"

Katja \u0160kof \u017davcer. In\u017eenirka informatike je bila ena izmed 10 nominirank izbora In\u017eenirka leta, projekta, s katerim \u017eelijo ve\u010d deklet navdu\u0161iti za tehni\u010dne poklice. Znotraj podjetja, kjer je zaposlena \u017ee 23 let, je zasnovala mentorski program in prilo\u017enost dala tudi mladim \u017eenskam z drugih strokovnih podro\u010dij. Vse \u017eivljenje \u017ee \u017eivi na Konji\u0161kem, je mama treh sinov, \u017eena in h\u010di, ki je po izgorelosti sebe za\u010dela postavljati na prvo mesto. \u010ce ne bi bila in\u017eenirka, bi najraje plesala.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Najprej \u010destitke uvrstitev v finalni izbor za in\u017eenirko leta 2024. Kaj vam to pomeni?<\/strong><\/em>
\nZelo sem ponosna, da sem del tega projekta in hkrati zelo presene\u010dena, da so me uvrstili med 10 top finalistk izbora. O\u010ditno nekaj delam prav. Vse, kar po\u010dnem, delam s srcem. Rada delam z ljudmi. Zdi se mi, da je to \u0161e en dokaz, da sem v 23 letih zares ogromno truda, znanja in sebe vlo\u017eila v svoje delo. Projekt In\u017eenirka leta je pozitivna zgodba in zdi se mi prav, da se tudi na tak na\u010din izpostavljajo vzornice, saj mladi to potrebujejo. Sama sem kot najstnica to pogre\u0161ala.<\/p>\n

\u017de vse \u017eivljenje \u017eivite v Slovenskih Konjicah?<\/strong><\/em>
\nJa, sem pristna Konji\u010danka. Moje \u017eivljenje se je pravzaprav za\u010delo v najlep\u0161ih \u0160kalcah, saj smo z dru\u017eino do mojega 14. leta \u017eiveli v zidanici sedanjega vinoto\u010da Zlati gri\u010d. Morda zaradi mojih priimkov marsikdo ne ve, da sem Konji\u010danka, toda jaz sem ‘Hlaste\u010devo deklin\u010de’, saj je moj dekli\u0161ki priimek Hlastec. Oba star\u0161a sta po poklicu mizarja, delovna in preprosta \u010dloveka, s sestro sta naju nenehno spodbujala, da bi v \u017eivljenju po\u010deli to, kar naju veseli. S svojo dru\u017eino in star\u0161i \u017eivimo v povezanem medgeneracijskem so\u017eitju, v Bezini, kjer sta izgradila hi\u0161o.<\/p>\n

V srednji \u0161oli ste razmi\u0161ljali o \u0161tudiju ekonomije, turizma ali kriminalistike, vendar ste se kasneje odlo\u010dili za Fakulteto za elektrotehniko, ra\u010dunalni\u0161tvo in informatiko v Mariboru. Kako to?<\/strong><\/em>
\nNavdu\u0161ila sem se nad ra\u010dunalni\u0161tvom. Moj prvi ra\u010dunalnik je bil Pentium 3, o\u010de mi ga je kupil v tretjem letniku srednje \u0161ole, saj sem zelo rada delala na \u0161olskih ra\u010dunalnikih, ki pa so bili zelo po\u010dasni. Navdu\u0161ilo me je strojepisje, predvsem predmet gospodarsko poslovanje, kjer smo znanje gospodarskega poslovanja zdru\u017eevali s slepim tipkanjem in uporabo ra\u010dunalnika. Udele\u017eila sem se tekmovanja v gospodarskem poslovanju in dosegla \u010detrto mesto v Sloveniji, za nagrado pa prejela \u0161olo podjetni\u0161tva, ki mi je dala lep nabor znanja in vpogled, kaj si v \u017eivljenju \u017eelim.
\nTedaj sem za\u010dela z velikim zanimanjem raziskovati razli\u010dne ra\u010dunalni\u0161ke programe, tehnologije, jezike in se \u0161e bolj navdu\u0161ila. Na \u0161tudij sem se vpisala z nekim strahom, vendar sem z veliko trme in vztrajnosti vi\u0161je\u0161olski \u0161tudij kon\u010dala v rednih rokih, kasneje pa sem ob delu kon\u010dala \u0161e univerzitetni \u0161tudij.<\/p>\n

Koliko so\u0161olk ste imeli na Feriju? <\/strong><\/em>
\nV srednji \u0161oli sem imela samo so\u0161olke, 33 punc nas je bilo v razredu, na faksu pa se je ta slika povsem obrnila. Od 160 vpisanih v prvi letnik smo bile le tri \u017eenske.<\/p>\n

Se vam zdi, da ste z izbiro \u0161tudija oziroma kariere v neki meri tudi kljubovali predsodkom o ‘\u017eenskih in mo\u0161kih’ poklicih? Je bilo potrebne tudi kaj trde ko\u017ee?<\/strong><\/em>
\n\"\"Na obe vpra\u0161anji bi odgovorila z da. Ko sem pri\u0161la na fakulteto, sem hitro ugotovila, da je \u0161tudij druga\u010den, kot sem pri\u010dakovala. Obo\u017eevala sem matematiko, s tem nisem imela te\u017eav, toda vsi ti programski jeziki, algoritmi \u2026 Bilo je nekaj nerazumevanja, dolo\u010deni profesorji so me preverjali bolj podrobno.
\nSpomnim se, da sem neko\u010d morala na izpit ve\u010dkrat in vsaki\u010d sem imela manj odstotkov, kar mi ob vsem znanju, ki sem ga pokazala, nikakor ni \u0161lo v ra\u010dun. Ko sem profesorja prosila, da mi razlo\u017ei in poka\u017ee, kje odgovarjam narobe, pa so se procenti izpita izkazali druga\u010de. Tak\u0161ni primeri so bili k sre\u010di redki. Bila sem vestna \u0161tudentka, prisotna na vseh predavanjih, imela sem lepo urejene zapiske in jih posojala so\u0161olcem, kjer sem pa vedno imela ogromno podporo, kadar sem potrebovala pomo\u010d.
\nNo, kasneje v slu\u017ebi je bilo povsem druga\u010de. Nikoli nisem ob\u010dutila neke razlike med zaposlenimi mo\u0161kimi in \u017eenskami.<\/p>\n

\u017de dobrih 20 let uspe\u0161no delujete v IT industriji. Kje in kako se je za\u010dela va\u0161a kariera?<\/strong><\/em>
\nV podjetju Hermes Softlab sem za\u010dela delati \u017ee kot \u0161tudentka, med po\u010ditnicami. Izkazala sem se, bili so navdu\u0161eni in za prvi dve po\u010ditni\u0161ki pla\u010di sem si kupila 13 let stari Fiat Uno. \u017de z vpisom v absolventa so mi ponudili zaposlitev in tako sem leta 2001 pri njih za\u010dela delati kot razvijalka. Programirali smo razne aplikacije, veliko smo delali za tedanji Mobitel. Ko sem se po rojstvu dvoj\u010dkov po dalj\u0161i porodni\u0161ki vrnila v slu\u017ebo, sem postala del ekipe za testiranje, kar je postala moja najve\u010dja ljubezen.
\nEden dalj\u0161ih projektov v tistem \u010dasu je bila prenova po\u0161tnega informacijskega sistema. Spomnim se, da sem neko\u010d obiskala konji\u0161ko po\u0161to in se mi je gospa za okencem opravi\u010devala, da malce dlje traja, saj imajo novi sistem. Pa sem pokukala na ekran in ji rekla: Gospa, samo tole kliknite. Zelo je bila za\u010dudena, kako to vem. (smeh)
\nKasneje je v podjetju pri\u0161lo do menjave lastni\u0161tva in odtlej delujemo pod okriljem srbske dru\u017ebe Comtrade. Na\u0161 ‘gaming’ sektor zaposluje okoli 380 ljudi v Sloveniji, Bosni in Hercegovini, Srbiji in na Filipinih.<\/p>\n

V podjetju ste zasnovali interni mentorski program in dali prilo\u017enost tudi \u017eenskam z izobrazbo netehni\u010dnih podro\u010dij. Kako poteka ta program in kako uspe\u0161en je?<\/strong><\/em>
\n\"\"Na trgu dela preprosto ni bilo in \u0161e vedno ni ljudi s tovrstnimi tehni\u010dnimi znanji. Pred ve\u010d kot petimi leti smo se namensko odlo\u010dili, da bomo zaposlovali ve\u010d in\u017eenirk, a tudi njih na trgu dela nismo na\u0161li. Spontano smo za\u010deli iskati kandidatke z drugih podro\u010dij, ki bi jih to delo zanimalo in bi jih usposobili sami. Tako se je razvil na\u0161 interni mentorski program.
\nNovi zaposleni ve\u010d mesecev korak za korakom intenzivno pridobivajo potrebna znanja, saj je to podro\u010dje izjemno obse\u017eno. Veseli me, da smo usposobili in zaposlili precej mladih \u017eensk z znanji iz drugih podro\u010dij, ki so imele \u017eeljo in voljo za tehni\u010dna znanja. Med njimi so u\u010diteljice, ekonomistke, umetnostna zgodovinarka, komunikologinja \u2026 Po kon\u010danem usposabljanju v podjetju delujejo kot tehni\u010dno izpo-polnjene in\u017eenirke in so zelo cenjene.
\nV moji ekipi je 50 ljudi, od teh je kar 30 \u017eensk. Ko gledam nazaj, je nepojmljivo, kako nam je to pravzaprav nehote uspelo. So natan\u010dne, perfekcionistke, odlo\u010dne, ambiciozne, radovedne, dobro sodelujejo z mo\u0161kim delom ekipe in ves \u010das nadgrajujejo svoje znanje. Mentorski program sedaj deluje kot \u00bbonboarding akademija\u00ab in se nenehno evalvira, razvija in dopolnjuje.<\/p>\n

Kak\u0161en izziv vam predstavlja vodenje ekipe 50 in\u017eenirk in in\u017eenirjev? Povedali ste, da je va\u0161 moto \u00bbPlaniraj z glavo, vodi s srcem\u00ab.<\/strong><\/em>
\nTo je \u017ee nekaj let moj moto. Sem zelo sr\u010den \u010dlovek, ki \u010duti ljudi, in veliko dam na to, da so ljudje zadovoljni. Pomembno mi je, da radi pridejo v slu\u017ebo in u\u017eivajo v svojem delu. \u010ce jih podjetje sli\u0161i in povezuje, je to zmagovalna kombinacija.
\nV na\u0161em podjetju veliko delamo na fleksibilnosti, omogo\u010damo delo od doma in delo na razli\u010dnih lokacijah, imamo svoj fitnes, svoj interni gostinski lokal \u00bbFun Room\u00ab, ki slu\u017ei kot prostor za sestanke in dru\u017eenja. Organiziramo ‘vesele \u010detrtke’ na razli\u010dnih lokacijah z brezpla\u010dnimi zajtrki in pija\u010do, imamo svoje kulturno in \u0161portno dru\u0161tvo, kjer podjetje sofinancira nakupe razli\u010dnih vstopnic in pla\u010dilo \u010dlanarin. Vzdu\u0161je je spro\u0161\u010deno, radi u\u017ei-vamo in se imamo lepo, vendar ves \u010das trdo delamo, saj so roki zelo tesni.
\nVodenje tako velike ekipe je sicer velik izziv, saj so na\u0161i zaposleni na razli\u010dnih lokacijah in v razli\u010dnih dr\u017eavah. Prav tako so ljudje z razli\u010dnimi osebnostmi, tudi introvertirane osebnosti, ki zahtevajo druga\u010den pristop, da odkrijemo in izkoristimo vse njihove skrite potenciale.
\nPogovor je v celoti objavljen v lokalnem \u010dasopisu NOVICE.<\/strong>
\n(Nina Krobat)<\/p>\n\r\n